Привет всем нашим! Бодрого дня ✊ @staffdepartment
Отдушина и место силы для HR'a. Мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии. 🌶 Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital глазами HR🤓 Сотрудничество – @svetaizkadrov_bot Реклама – https://telega.in/c/StaffDepartment
Канал «Отдел кадров» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостинг«Отдел кадров» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 11 518 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 26 дней в истории MaxGate учтено 29 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
ИИ в обучении: пора перестать гадать и начать делать 16-17 сентября пройдёт конференция «ИИ.Elements». Мы собрали её для тех, кто проектирует обучение взрослых - методологов, педдизайнеров, тренеров, HR и L&D-менеджеров. Мы не будем говорить о том, что «ИИ изменит всё». Вы это уже слышали. Вместо этого разберём, что именно работает уже сейчас: как встраивать ИИ в создание программ, поддержку слушателей, аналитику и управление обучением. Что Вы получите: ✅ Поймёте, какие инструменты действительно приносят результат, а где их использовать пока рано. ✅ Узнаете, как применять ИИ на каждом этапе: от генерации контента до проверки и обратной связи. ✅ Переосмыслите свою роль: что оставить человеку, что отдать ИИ, а что делать вместе. ✅ Заберёте готовые шаблоны и подходы, которые можно внедрить сразу после конференции. ✅ Найдёте единомышленников - коллег, которые тоже ищут пути, а не отговорки. В программе: живые кейсы, разбор ошибок, дискуссии и возможность задать вопросы тем, кто уже пробовал, тестировал и внедрял. Детали и билеты: https://elearningelements.ru/ii Устойчивость - это не держаться за старое, а видеть, когда пора меняться. Присоединяйтесь!
Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании. Приглашаем: ▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами. ▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций. ▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть. Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь. 👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами. Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября. ➡️ Сразу к анкете с вопросами ➡️ Подробнее про исследование #реклама О рекламодателе